Emploi au TNM

Un haut lieu de création et de travail d'équipe

Le TNM est une grande maison de théâtre caractérisée par son ouverture et sa convivialité.  C’est un espace de création, de production et de diffusion ou les artistes se sentent appuyés dans l’exercice de leur art, ou le public se sent concerné par les œuvres qu’on lui présente et où les employés se sentent acceptés, encadrés et valorisés.

• Les avantages d'y travailler
• La vie syndicale
• Profil recherché
• Soumettre votre CV
• Les stages
• Offre d'emploi

Les avantages d'y travailler

Au TNM, la notion de famille cultive un sentiment d’appartenance et un sens des responsabilités indispensables à sa réussite et à son succès.

Le TNM s’est doté de règles de vie en élaborant des politiques regroupées dans un manuel de l’employé et offre à ses employés des conditions de travail et un programme attrayant d’avantages sociaux tels que : vacances, congés de maladie, assurance collective, REER collectif, avantages reliés aux spectacles, développement professionnel, etc.). 

La vie syndicale

Trois accréditations ont été émises par le ministère du Travail et regroupent les différents corps de travail au sein du TNM. L’une a été émise à la section locale 145 du Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier (SCEP) afin de représenter les préposés à l’accueil, à la billetterie, au télémarketing, à l’entretien, ainsi que la réceptionniste. Les deux autres accréditations ont été émises à l’Alliance internationale des employés de scène et de théâtre, du cinéma, des métiers connexes et des artistes des États-unis et du Canada (IATSE), local 56 et 863 afin de représenter respectivement les techniciens de scène et les habilleurs.

Le TNM fait également partie des Théâtres associés (T.A.I.) inc., un organisme sans but lucratif qui se fait la voix des théâtres institutionnels francophones oeuvrant au Québec et dans la ville d’Ottawa. À ce titre, les membres ont conclu des ententes collectives avec les syndicats suivants :

• L’Union des artistes (UDA), pour les metteurs en scène et les artistes interprètes
• L’Association des professionnels des arts de la scène du Québec (APASQ), pour les concepteurs de décors, de costumes, d’éclairages et de son
• L’Association québécoise des auteurs dramatiques (AQAD), pour les auteurs, les traducteurs et les adaptateurs

Profil recherché

Afin de relever les défis du TNM et faire partie de cette grande équipe, certaines compétences-clés ont été identifiées et sont essentielles à l’atteinte des objectifs de cette institution.

La créativité

• Apporter des idées nouvelles et imaginer des façons de faire différentes
  

Un grand souci du service à la clientèle

• Se préoccuper de répondre aux besoins de la clientèle interne et externe; mettre constamment le focus sur la satisfaction du client

Le travail d’équipe

• Mettre de côté ses objectifs personnels afin de collaborer avec les autres dans l’atteinte des objectifs communs

Le sens des responsabilités et la rigueur

• S’autogérer, prendre des décisions et poser des gestes dont on assume les conséquences

L’engagement

• Adopter des comportements qui démontreront l’adhésion à la vision de l’entreprise, à sa mission, à ses valeurs corporatives et aux objectifs à atteindre

La capacité à développer des relations interpersonnelles

• Entrer en contact et transiger efficacement avec les gens en ayant une communication ouverte et honnête tout en respectant les différences d’opinions

Soumettre votre CV

Si les postes affichés ne correspondent pas à ce que vous recherchez, vous pouvez tout de même nous faire parvenir votre CV.

Par courriel : rh@tnm.qc.ca

Par la poste :    à l’attention du service des ressources humaines
                            84, rue Ste-Catherine ouest
                            Montréal (Qc) H2X 1Z6 

Par télécopieur : à l’attention du service des ressources humaines au 514 878-7880.

Les stages

Le TNM encourage les étudiant (es) s de toutes les disciplines à poser leur candidature pour l’obtention d’un stage au sein de l’institution.
Toutes les demandes seront analysées par la direction des ressources humaines et par le directeur du département impliqué dans la supervision du stage.
Les stages sont non rémunérés et ils n’ont pas pour effet d’entraîner une réduction de personnel.
Les stagiaires ne bénéficient d’aucune assurance, ce qui implique que les institutions d’enseignement doivent couvrir les protections d’assurance des étudiants.

Résidents du Canada

Toutes les demandes de stage doivent être adressées à la direction des ressources humaines au minimum six (6) mois avant le début du stage. La demande de stage doit inclure le curriculum vitae de l’étudiant, une lettre de présentation de l’étudiant indiquant ses motivations à faire un stage au TNM, la durée du stage, le nombre d’heures par semaine, le programme de stage de l’institution d’enseignement ainsi que les coordonnées de la personne responsable à contacter.

Résidents étrangers

Toutes les demandes de stage doivent être adressées à la direction des ressources humaines au minimum six (6) mois avant le début du stage. La demande de stage doit inclure le curriculum vitae de l’étudiant, une lettre de présentation de l’étudiant indiquant ses motivations à faire un stage au TNM, la durée du stage, le nombre d’heures par semaine, le programme de stage de l’institution d’enseignement ainsi que les coordonnées de la personne responsable à contacter.Vous devez faire une demande auprès de l’ambassade, du haut commissariat ou du consulat du Canada chargé de votre région afin d’obtenir les documents nécessaires à votre séjour au Canada.  Vous pouvez également obtenir de l’information en consultant le site Citoyenneté et Immigration Canada à l’adresse http://www.cic.gc.ca
Vous devrez prévoir le temps requis pour faire votre demande à l’avance et obtenir tous les documents requis avant le début de votre stage. 

Faites nous parvenir votre demande : rh@tnm.qc.ca

Offre d'emploi

Rien pour le moment.